Employer branding strategie
Heb je moeite met het vinden van de juiste mensen? Duurt het maanden voordat je openstaande vacatures worden ingevuld? Heb je nog nooit een spontane sollicitatie ontvangen? Employer branding to the rescue!
Wat is employer branding en voor wie?
Employer branding draait om de doelbewuste stappen die een bedrijf onderneemt om zichzelf te profileren als een aantrekkelijke werkgever, voor zowel huidige als toekomstige werknemers. Met een doordachte strategie komt het unieke verhaal van jouw bedrijf tot leven en wordt de bedrijfscultuur duidelijk gecommuniceerd.
Alles start bij een duidelijke employee value proposition (EVP): de belofte die je doet aan huidige en toekomstige werknemers over wat werken bij jou hen oplevert.
Niet te verwarren met:
- Employer brand: hoe je gezien wordt als werkgever
- Employer branding: alle acties die je onderneemt om jouw EVP te communiceren
Relevant voor bedrijven die:
- Moeite hebben om vacatures ingevuld te krijgen
- Nooit spontane sollicitaties ontvangen
- Willen dat hun bedrijfscultuur ook naar buiten toe zichtbaar wordt
Wat je krijgt
Employee value proposition (EVP)
Een heldere belofte als fundament.
Doelgroep- en concurrentieanalyse
Wie wil je bereiken en hoe onderscheidt je jezelf?
Kanalen- en actieplan
Welke acties, via welke kanalen, met welk budget?
Uitvoering
Van website tot social media tot advertising, alles concreet uitgewerkt.
Opvolging & rapportage
Meten, evalueren, bijsturen.
Employer brand bepalen? Onze aanpak
Let's get friends
Bedrijfsbezoek, werkwijze in kaart brengen, problemen opsporen, USP's onderzoeken, missie bepalen.
01
Let's make a plan
Doelgroep, doel, kanalen, acties en budget afbakenen, plus concurrentieanalyse.
02
Make it happen
Uitvoering via website, social media, SEA & advertising, SEO & content, e-mail, branding.
03
We love it when a plan comes together
Opvolgen, evalueren, bijsturen, rapportage en bespreking.
04
Nog vragen? Wij helpen graag
Employer branding bouwt aan jouw imago als werkgever op lange termijn, recruitment marketing is de kortetermijnactie om een specifieke vacature ingevuld te krijgen. Ze versterken elkaar, maar zijn niet hetzelfde.
Niet per se apart, maar employer branding werkt sterker wanneer het aansluit bij een bestaande merkstrategie. We bekijken dat samen in de eerste fase.
Dat hangt af van sector en functie, maar de eerste zichtbare effecten (meer bezoekers op de vacaturepagina, eerste spontane sollicitaties) zien we meestal binnen enkele weken na lancering.
Ja, dat kan gericht op één functie of breder voor het volledige werkgeversmerk.
Nieuw talent aantrekken met employer marketing?
Wij komen met plezier vrijblijvend langs om kennis te maken. Zo kunnen we luisteren naar je verhaal en kijken waarmee we je kunnen helpen.