Van projectwebsite tot slimme employer branding

In 2020 bouwden we voor Dego een website die hun expertise in totaalprojecten perfect weerspiegelde, met veel schermvullende foto's en beknopte teksten, focus op visuele impact. Omdat Dego ook eigen projecten verkoopt, voorzagen we een eenvoudige verwijzing naar Immoweb voor meer informatie over beschikbare units. De website werd destijds gebouwd in ons eigen ontwikkelde CMS.

In 2024 was het tijd voor een upgrade. Het design mocht grotendeels behouden blijven, maar Dego wilde een grotere focus op hun projecten. We zorgden voor een frisse update van het design en migreerden de website naar het open-source CMS Sulu. Daarnaast ontwikkelden we een handige projectmodule waarmee Dego voor elk afzonderlijk project een gepersonaliseerde projectsite kan opzetten, met volledig aanpasbaar logo, kleuren, vormgeving en indeling, zodat elk project een unieke uitstraling krijgt.

Het slimme aan deze oplossing: alles blijft centraal beheerbaar binnen één systeem, zodat Dego eenvoudig het overzicht en de controle behoudt over hun projecten.

Naast hun projecten stond Dego voor een andere uitdaging: het vinden van vakbekwame metsers en ploegbazen om hun team te versterken. Ondanks eerdere inspanningen bleef de respons beperkt.

Om dit aan te pakken, stelde Innomedio voor om een gerichte employer branding-strategie uit te werken. We begonnen met een opstartmeeting waarin we samen met Dego de doelstellingen en doelgroepen in kaart brachten. Daaruit groeide het creatieve concept "Dego DNA", een campagne die draait om de Kempense werkmentaliteit en het unieke karakter van Dego als werkgever. Om dit concept kracht bij te zetten, bepaalden we een mix van relevante advertentiekanalen om de boodschap doeltreffend te verspreiden.

Met deze strategie zet Dego niet alleen in op het vinden van nieuwe medewerkers, maar ook op het versterken van hun positie als aantrekkelijke werkgever in de regio.