Van projectwebsite tot slimme employer branding

Over Dego

Bij Dego staan vakmanschap en totaaloplossingen centraal. Al sinds 1989 realiseren zij met passie woningen, villa’s, appartementen en winkels – inclusief de volledige afwerking. Of je nu grootse bouwplannen hebt of een renovatie overweegt, Dego denkt graag met je mee.

Dankzij hun totaalaanpak nemen ze het volledige traject voor hun rekening, van ruwbouw tot afwerking. Bezoek de website

Wat we deden

Website, Employer branding strategie, Performance marketing

Van één website naar maatwerk voor elk project

In 2020 bouwden we voor Dego een website die hun expertise in totaalprojecten perfect weerspiegelde. Met veel schermvullende foto’s en beknopte teksten lag de focus vooral op de visuele impact. Aangezien Dego ook eigen projecten verkoopt, voorzagen we een eenvoudige verwijzing naar Immoweb voor meer informatie over de beschikbare units. De website werd destijds gebouwd in ons eigen ontwikkelde CMS.

In 2024 was het tijd voor een upgrade. Het design mocht grotendeels behouden blijven, maar Dego wilde een grotere focus op hun projecten.

We zorgden voor een frisse update van het design en migreerden de website naar het open-source CMS Sulu. Daarnaast ontwikkelden we een handige projectmodule waarmee Dego voor elk afzonderlijik project een gepersonaliseerde projectsite kan opzetten. Logo, kleuren, vormgeving en indeling? Die zijn volledig aanpasbaar, waardoor elk project een unieke uitstraling krijgt.

Het slimme aan deze oplossing? Alles blijft centraal beheerbaar binnen één systeem. Zo behoudt Dego eenvoudig het overzicht én controle over hun projecten. Een mooie stap vooruit voor een klant die steeds blijft groeien!

Sterkere employer branding met “Dego DNA”

Naast hun projecten stond Dego voor een andere uitdaging: het vinden van vakbekwame metsers en ploegbazen om hun team te versterken. Ondanks eerdere inspanningen om deze vacatures in te vullen, bleef de respons beperkt.

Om dit aan te pakken, stelde Innomedio voor om een gerichte employer branding-strategie uit te werken. We begonnen met een opstartmeeting waarin we samen met Dego de doelstellingen en doelgroepen in kaart brachten.

Daaruit groeide het creatieve concept ‘Dego DNA’ – een campagne die draait om de Kempense werkmentaliteit en het unieke karakter van Dego als werkgever. Om dit concept kracht bij te zetten, bepaalden we een mix van relevante advertentiekanalen waarmee we onze boodschap doeltreffend konden verspreiden.

Met deze strategie zet Dego niet alleen in op het vinden van nieuwe medewerkers, maar ook op het versterken van hun positie als aantrekkelijke werkgever in de regio.

Van strategie naar succes

De employer branding strategie is nog maar recent uitgewerkt en we zijn momenteel volop bezig met de opstart en uitrol ervan. We kijken met veel enthousiasme uit naar de eerste resultaten. Net zoals bij elk project zullen we deze aanpak periodiek evalueren en samen met Dego overleggen om, waar nodig, bij te sturen op basis van de behaalde resultaten. Zo blijven we samen streven naar een succesvolle invulling van hun openstaande vacatures.