We krijgen te weinig sollicitanten voor onze vacatures

Goede mensen vinden wordt moeilijker, tenzij ze weten dat jij een goede werkgever bent. Employer branding zorgt dat ze jou vinden, niet omgekeerd.

Let's talk

Wat dit voor jou betekent

Je vacatures staan online, maar de reacties blijven uit. Kandidaten kennen je bedrijf niet, weten niet wat werken bij jou betekent, en kiezen daardoor voor een werkgever die zich wél duidelijk profileert. Zonder een sterk werkgeversmerk moet je harder werken voor elke sollicitatie.

Herkenbaar wanneer:

Vacatures maandenlang open blijven staan
Je nog nooit een spontane sollicitatie ontving
Kandidaten afhaken tijdens het proces omdat ze te weinig van je bedrijf afweten
Je concurrenten voor talent duidelijk zichtbaarder zijn dan jij

Hoe we dit aanpakken

Employer branding

We bouwen een werkgeversmerk met een duidelijke EVP, zodat kandidaten weten waarom ze voor jou zouden kiezen.

Copywriting

We schrijven vacatureteksten en content die je bedrijfscultuur laten zien, niet enkel een functieomschrijving opsommen.

Social media

We zetten je werkgeversverhaal in de kijker op de kanalen waar je doelgroep zich bevindt.

Paid advertising

Gerichte vacature-advertenties op LinkedIn of Meta om sneller de juiste kandidaten te bereiken.

Marketing voor een vaste prijs, geen verrassingen

Geen losse uurtjes, wel duidelijke pakketten met een vaste prijs, van een eenmalige marketingscan tot een volledig maandelijks traject.

Ontdek onze marketingformules

Liever eerst sparren dan meteen een traject?

Eén sessie of wekelijks terugkomen, jij kiest. Samen met een ervaren marketeer duik je in jouw uitdagingen en kom je naar buiten met een concreet actieplan.

Krijg marketing consultancy