Rebranding & nieuwe website

Sterk op je werk

Na 6 jaar tillen we onze samenwerking met Sterk op je werk naar een hoger niveau door betere marktpositionering, verder uitgebouwde dienstverlening en een gloednieuwe website met tal van technische functionaliteiten en automatisaties.

Branding

Development

Marketing

Over Sterk op je werk

Hoewel de coronalockdowns al een tijdje achter ons liggen, zijn de naweeën nog steeds voelbaar, niet alleen op persoonlijk maar ook op professioneel vlak. De eigen loopbaan, work-life balance en tevredenheid op het werk werden door vele werknemers onder de loep gelegd, met een volledige carrièreswitch of bedrijfsherorganisatie als gevolg.

Sterk op je werk sprong op de kar, en koos na 6 jaar opnieuw voor een samenwerking met Innomedio met het oog op vernieuwing: de website die we in 2017 volgens een onderbouwde strategie ontwikkelden, analyseren en vernieuwen, en de samenwerking naar een hoger niveau tillen. De essentie van deze verlengde samenwerking: de dienstverlening verder uitbouwen, een extra doelgroep definiëren, en zorgen voor een betere marktpositionering.

Bezoek Sterk op je werk

Wat we deden

Industrie

HR / loopbaanbegeleiding en outplacement (B2C & B2B)

Uitdaging

Sterk op je werk wilde de bestaande, vertrouwde website (uit 2017) vernieuwen met een future-proof technische basis, automatiseringen die manueel werk voor coaches wegnemen, en een uitbreiding naar een tweede doelgroep (bedrijven, naast particulieren) met bijhorende, doelgroepspecifieke content.

We hoeven geen key account manager meer aan te werven. De website, gekoppeld aan ons CRM systeem is een doorwinterde digitale key account manager die automatisch leads genereert en ze verdeelt onder onze coaches.

Eva Buyck

CEO

De vertrouwde stijl in een nieuw jasje

Samen met Sterk op je werk gingen we aan de slag met het ontwikkelen van een strategisch sterke website. Daarbij hoorde een rebranding met respect voor de bestaande huisstijl: we behielden het betrouwbare en herkenbare karakter van Sterk op je werk, maar staken hun branding wel in een nieuw jasje. Dit nieuwe, gebruiksvriendelijke design trokken we door naar de gehele branding en naar alle bestaande huisstijlelementen.

Optimale benutting van een future-proof website

De opgefriste huisstijl werd volledig doorgetrokken naar een gloednieuwe website, ontwikkeld in een nieuw open-source CMS, waardoor het team zelf nog meer aanpassingen kan doorvoeren, van een tekst aanpassen tot een blogartikel of carrièretips toevoegen.

Daarnaast keken we met een kritische blik naar de vroegere website en voerden we een volledige technische analyse uit: welke functionaliteiten werden optimaal benut, en welke mochten dus niet ontbreken in het nieuwe project. Zo slaagden we erin een future-proof resultaat neer te zetten waar zowel het team als de klanten van Sterk op je werk vlot mee aan de slag kunnen, nu en in de toekomst.

De technische kant

Dankzij technische ontwikkeling op maat implementeerden we heel wat functionaliteiten en automatisaties, voor optimale gebruiksvriendelijkheid bij zowel bezoekers als het team:

Geautomatiseerde loopbaantest — na afronding worden resultaten, rapport en mailverkeer automatisch doorgemaild naar de bezoeker
Automatische toewijzing van leads — een koppeling met de agenda's van de loopbaancoaches verdeelt binnenkomende leads automatisch, op basis van beschikbaarheid en workload
Geautomatiseerd evaluatiesysteem — na afronding van een coachtraject ontvangt de klant automatisch een link naar een evaluatieformulier, cruciaal binnen de sector met het oog op loopbaancheques van VDAB. Alle evaluaties zijn door het team zelf raadpleegbaar in het CMS

Twee doelgroepen?

Waar de vorige website enkel gericht was op particulieren, bereikt onze klant met de nieuwe website nu ook een extra doelgroep: ondernemers en bedrijven kunnen nu alle nodige informatie vinden rond outplacement.

Deze opsplitsing in twee doelgroepen vroeg niet alleen om technische aanpassingen, maar ook om specifieke contentcreatie. De webteksten voor particulieren werden herschreven, gericht op mensen die hun ontslag kregen, maar met een positieve wending zodat ze met loopbaanbegeleiding het heft zelf in handen kunnen nemen. Naar bedrijven communiceren we over outplacement in de ruime zin van het woord, van intern heroriënteren tot begeleiding na ontslag.

Onze copywriter creëerde teksten waarbij beide doelgroepen voorop stonden, rekening houdend met wat zij precies willen lezen en hoe ze tot actie aangezet worden. Heel wat overbodige teksten van de vorige website werden geschrapt om meer to-the-point te komen, en we hielden rekening met SEO zodat de nieuwe website ook online vlot gevonden kan worden.